HR и внутренние сервисы
HR-отдел завален механической работой: сотни однотипных откликов, одни и те же вопросы кандидатам, план адаптации в Excel, который никто не открывает, и бесконечные «а как оформить отпуск» во внутренних чатах. Пока HR пересылает документы, компания теряет сильных кандидатов — они уходят туда, где ответили за час.
Мы автоматизируем поток: система разбирает отклики по заданным критериям, отвечает кандидатам без задержки, ведёт новичка по плану адаптации и отвечает сотрудникам на типовые вопросы по актуальным регламентам. Решения о людях остаются за людьми — исчезает только рутина вокруг.
8 решений: от первого сигнала до измеримого результата.
- компании от 100 сотрудников с постоянным наймом
- бизнесы с массовым подбором: розница, склады, колл-центры
- HR-команды из 2–3 человек, обслуживающие сотни сотрудников
- компании с текучкой, где адаптация «как получится»
- первый контакт с кандидатом — минуты, а не дни
- рекрутер смотрит только релевантные отклики
- новичок выходит на норму быстрее — план адаптации выполняется
- типовые вопросы сотрудников не доходят до HR вообще
Решения — каждое с ценой и расчётом
На странице каждого решения: проблема в деньгах, пошаговое внедрение, модельная экономика, вопросы и честные ограничения.
ИИ-рекрутер
Отвечает кандидату в мессенджере через две минуты после отклика, отвечает на вопросы об условиях, проводит скрининг по вашим стоп-факторам и сам ставит собеседование в свободный слот рекрутера. Напоминает о встрече и переносит её, если кандидат не может.
Анализ резюме
Разбирает поток откликов по критериям вакансии, ранжирует кандидатов и объясняет каждую оценку цитатами из резюме. Решение о приглашении и об отказе остаётся за рекрутером — система только готовит для него материал.
HR-ассистент
Отвечает сотрудникам про отпуска, справки, льготы, ДМС и внутренние процедуры — по действующим документам компании и с учётом роли, юрлица и графика. Если нужен не ответ, а действие, ассистент сразу заводит заявку в кадровый процесс и доводит её до подписанного документа.
Кадровый документооборот
Приказы, заявления, уведомления и допсоглашения собираются из данных 1С:ЗУП, идут по маршруту и подписываются в КЭДО. Кадровик перестаёт перепечатывать и бегать за подписями, а сроки Трудового кодекса сторожит система, а не память сотрудника.
Корпоративное обучение
Собираем курсы из ваших регламентов, проверяем знания задачами-ситуациями и тренажёром диалогов, а темы для обучения берём из реальных ошибок на линии. Каждый сотрудник получает только то, чего не хватает именно ему.
Адаптация сотрудников
Персональный план новичка по дням: задачи, материалы, чек-поинты и ответы на вопросы. Руководитель и HR видят прогресс каждого в реальном времени, а буксующих — до того, как они напишут заявление.
Планирование численности
Считает, сколько людей и в какие часы нужно, исходя из прогноза реальной нагрузки, норм труда и правил трудового кодекса. Дефицит виден за месяц-два до смены, а не в день выхода графика, и каждое кадровое решение сразу оценивается в рублях ФОТ.
Прогноз риска увольнений
Модель считает риск ухода по организационным данным — нагрузке, переработкам, сроку без роста, результатам опросов — и заранее показывает HR, с кем и о чём стоит поговорить. Никаких кадровых решений автоматом: только повод для разговора и объяснение, откуда взялся сигнал.
Не нашли свой процесс в списке?
Каталог — это типовые решения. Если задачу можно формализовать и проверить на данных, мы спроектируем её индивидуально: опишите процесс словами или голосом.
